التاريخ: [١١ أبريل ٢٠٢٥] | الموقع: [دونغقوان، الصين]
استضافت شركة أيكا، الرائدة عالميًا في تصدير الملابس، حفل توزيع جوائز نهاية العام 2024 بنجاح باهر، مُخلّدةً بذلك عامًا شهد زيادةً في الإيرادات السنوية بنسبة 40% ونموًا في متوسط الأداء الفردي بنسبة 30%. وقد أقيم الحفل في [اسم المكان]، مُكرّمًا تفاني الموظفين الراسخ، ومُعزّزًا مكانة الشركة كشركة مُبتكرة في هذا المجال.
التعاون يُحقق نموًا بنسبة 40%: كسر الحدود معًا
لقد كان عام 2024 بمثابة قفزة تاريخية بالنسبة لـأيكامع ارتفاع هائل في الطلبات العالمية بنسبة 40% على أساس سنوي، وهو إنجاز تحقق بفضل العمل الجماعي السلس بين أكثر من 15 قسمًا. بدءًا من المصممين الذين يصممون مجموعات صديقة للبيئة، وصولًا إلى فرق الخدمات اللوجستية التي تُحسّن عمليات التسليم عبر الحدود، ساهمت كل مساهمة في هذا الإنجاز.
قال الرئيس التنفيذي توماس:
إن نمونا بنسبة 40% ليس مجرد رقم، بل هو 365 يومًا من التعاون المتواصل.عندما شنغهاي لديناتعاون فريق البحث والتطوير مع مبيعات برلين لإطلاق ملابس رياضية قابلة للتحلل البيولوجي، واستحوذنا على 22% من سوق الملابس المستدامة الأوروبية في الربع الثالث وحده.
مكافآت Premier: تعزيز التميز الفردي بنسبة 30% أو أكثر
وفي خطوة رائدة، منحت الشركة أكثر من 20 موظفًا حققوا نموًا في الأداء بنسبة 30% أو أعلى ما يلي:
● الهواتف الذكية من الدرجة الأولى(iPhone 16 ProMax/Samsung Galaxy S25) لنجوم المبيعات الذين يتجاوزون الأهداف بنسبة 30% -50%.
● أجهزة الكمبيوتر المحمولة فائقة الحمل(MacBook Air/Dell XPS 13) للمصممين والمهندسين الذين يقودون عملية الابتكار.
● مكافآت نقدية(ما يصل إلى 5000) من أفضل العناصر في القسم، بما في ذلك إجمالي المدفوعات القياسي البالغ 28000.
السيدة [كاري مو]، وهي تاجرة كبيرة نجحت في تعزيز كفاءة الموردين بنسبة 35%، قالت: "مكافأة الكمبيوتر المحمول تُمكّنني من العمل عن بُعد، ولكن الجائزة الحقيقية هي رؤية تصميماتنا تُرتدى في جميع أنحاء العالم".
الاستثمار في النمو: تحول المواهب في عام 2024
سلط الحفل الضوء على كيفية تعزيز بناء المهارات لتحقيق النجاح لكل من الشركة والفرد:
● خط أنابيب القيادة:ترقية 68 موظفاً بعد إكمالهم برنامج التدريب الإداري باستخدام الذكاء الاصطناعي.
●تكنولوجيا الآلات:95% من موظفي الإنتاج حاصلون على شهادة فيملابس ثلاثية الأبعادالنمذجة الأولية، مما أدى إلى خفض تكاليف أخذ العينات بنسبة 18%.
● التنقل العالمي: تم نقل 25 موظفًا من ذوي الإمكانات العالية إلى مكاتب ميلانو ولوس أنجلوس لإثراء الرؤى الثقافية
رؤية 2025: توسيع نطاق النجاح المستدام
الإعلان عن أولويات العام المقبل، مدير العمليات التنفيذيتشنس تشينتم الكشف عن:
● منصة رؤى العملاء المدعومة بالذكاء الاصطناعيلتخصيص حلول العملاء.
● شهادة الحياد الكربونيلـ 100% من خطوط المنتجات المعتمدة على القطن.
● برنامج الإرشاد "النمو المزدوج"تهدف إلى تكرار زيادة الإيرادات بنسبة 40٪ في عام 2024.
علامة غير متوقعة
مغلق بعلامة رمزية "خيوط الوحدة"الاحتفال، الذي يجمع الأهداف التي يكتبها الموظفون في نسيج واحد، يجسد المعتقد الأساسي للشركة: "الخيوط الفردية تتألق، ولكن معًا نصنع التميز الخالد".
وقت النشر: ١٥ أبريل ٢٠٢٥